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모든 호텔&관광 기업들이 인재 확보에 많은 노력과 집중을 하고 있는 이때,

취준생들의 지원율은 저조하고 기존의 호텔리어들도 이/전직이 심각하게 발생하는 등

기업들은 새로운 인재를 채용하랴 기존의 인력이 나가지 않도록 관리하랴

코로나 19 이전보다 인력관리에 대해 많은 시간과 노력이 요구되는 상황입니다.

기업들도 이제는 과거처럼 단순한 채용 채널 운영과 근무형태만으로는 지금의 어려운 난관을 

헤쳐 나갈 수 없다는 것을 잘 알고 있으며, 여러가지 인력운영 방안과 근무형태 등을 개선하면서 

정상적인 운영이 되도록 많은 노력을 기울이고 있습니다.

그러면 그러한 다양한 인력운영 방안과 근무형태들을 어떤 채용 채널로 운영하십니까?

유명 일반 채용 플랫폼이나, 학교, 인적 네트워킹을 통해 시도하는데 결과에 만족하십니까?

호텔인네트워크에서는 트랜드에 맞추는 근무방법/근무형태등의 새롭고 다양한 채용을 시도해 보시는 것을 권유드립니다.

주 4일 근무제 운영, 재택근무제 운영, 시니어/경단녀 채용, 외국인 유학생 파트타이머 채용, 외국인 근로자 채용, 

전문직 파트타이머 채용, 국내 워킹 홀리데이(1개월/6개월/1년) 운영 등 여러가지 다양한 운영 방안들이 있습니다.

다양한 인력운영의 방안들을 위한 채용 공고를 호텔인네트워크에 올려주시면

저희들도 함께 고민하고 도와드리겠습니다.

구체적인 문의 사항이 있으시면 언제든지 연락 주시기 바랍니다! (02-703-6400)

감사합니다.