펜데믹 이후의 채용 트렌드와 효율적인 호텔 운영 방안으로 인력난을 극복해 보세요 !!

팬데믹이 우리의 일상생활은 물론 다양한 산업 전반에도 큰 영향을 미쳤습니다. 

특히, 인력난은 어느 한 업계만의 문제가 아닌 전 업계가 당면한 문제가 되었습니다.

이미 업계를 떠난 인재들, 빈 자리를 메우고 있는 기존 인력의 과부하, 리쿠르팅의 난항 등 현재 한국의 호텔업계는 심각한 인력난을 겪고 있습니다.

모든 호텔들이 코로나 이후를 준비하고 있는 이때, 앞서 말한 악순환이 계속되며 호텔들이 당면한 인력난은 점점 더 심각해 지고 있습니다.

이러한 상황에서 국내 많은 호텔들이 어떻게 인력난에 대처해야 하는지 또 어떻게 비즈니스 전략을 세우고 액션을 취해 미래를 준비해야 하는지 문의가 많아지고 있습니다.

여기 서로 다른 분야에서 비즈니스를 하고 있는 3개사가 국내 호텔들이 궁금해 하고 있는 인력난 문제에 대한 대응책을 제시하고자 합니다.

이희라 - OTA 인사이트

이정한 - 호텔인네트워크

최준호 - 온다

모쪼록 이 웨비나가 국내 호텔들이 심각한 인력난에 대응하고 또 향후 비즈니스 전략을 세우시는데 도움이 되었으면 합니다.

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